Vuorotteluvapaa 2015

Vuorotteluvapaaseen on tullut uusia muutoksia 1.9.2014 alkaen, kun eduskunta hyväksyi vuorotteluvapaalain muutosesityksen viime keväänä, 27.5.2014. Sama vuorotteluvapaalaki on voimassa myös nyt vuonna 2015. Vuorotteluvapaan tavoitteena on edistää työntekijän työssä jaksamista sekä työttömän työnhakijan työllistymistä. Vuoden 2014 muutokset verrattuna aiempaan vuorotteluvapaan lainsäädäntöön ovat: – Vuorotteluvapaalle voi päästä nykyisin 16 vuoden työhistorian jälkeen aiemman 10 vuoden sijasta.…

Lue kirjoitus →

Vuorotteluvapaan toisen jakson ajankohdan muuttaminen

Olemme saaneet useita kysymyksiä vuorotteluvapaan jaksojen ajankohtien muuttamisesta. Tässä yksi esimerkki: ”Hei,vuorotteluvapaani ensimmäinen jakso päättyy 15.9. ja olen jo sopinut/allekirj. työnantajani kanssa, että toinen vuorotteluvapaajakso alkaisi 17.11. Olen esittänyt työnantajalle toiveen, että toinen jakso siirrettäisiin kevääseen 2015.” Onnistuuko tälläinen järjestely? Vuorotteluvapaan sovittuja jaksoja ei voi jälkikäteen enää muuttaa, paitsi jos niitä muutetaan ennen ensimmäisen jakson…

Lue kirjoitus →

Voiko vuorotteluvapaata pitää vain 3 kuukautta

Tänään käydään läpi asiaa vuorotteluvapaan kestosta. Yksi yleisimmistä kysymyksistä koskee Kuinka kauan vuorotteluvapaa voi kestää? Vuorotteluvapaata voi hakea yhdellä kertaa 359 päiväksi. Tämän jälkeen joudut odottamaan 5 vuotta ennen seuraavaa vapaajaksoa. Kaikkea 359 päivää ei ole pakko hakea tai käyttää vaan voit ottaa vapaata myös vähemmän. Silloin vain täytyy muistaa, että kestää sen 5 vuotta…

Lue kirjoitus →

Voiko vuorotteluvapaata hakea yksityisellä puolella?

Monilla vuorotteluvapaata pohtivilla on epävarmuus voiko vapaata hakea myös yksityiseltä työnantajalta. Suomessa vuorotteluvapaalaki antaa oikeuden vuorotteluvapaaseen kaikille kokoaikatyöntekijöille ja työntekijöille, joiden työaika on yli 75 prosenttia alalla voimassa olevasta kokoaikaisen työntekijän työajasta. Tämä sama oikeus koskee myös virkasuhteita ja palvelussuhteita valtiolle, kunnalle tai mulle julkisoikeudelliselle yhteisölle. Suomeksi tämä tarkoittaa sitä, että voit hakea vuorotteluvapaa myös yksityiseltä…

Lue kirjoitus →

Miten vuorotteluvapaa lasketaan? Entä vuorottelukorvausten maksu?

Saamme paljon kysymyksiä vuorotteluvapaapäivien laskemisesta sekä vuorottelukorvauksen maksupäivistä. Miten vuorotteluvapaa lasketaan Vuorotteluvapaa kestää maksimissaan 359 päivää. Sen tulee olla minimissään 90 päivää. Eli käytännössä se voi olla ihan mitä sinä haluat 90 ja 359 päivän välillä. Vuorotteluvapaaseen sisältyy kaikki päivät, myös viikonloput ja pyhäpäivät. Lisää tietoa vuorotteluvapaasta täältä. Miten vuorottelukorvauksen maksupäivät lasketaan Entä kuinka vuorottelukorvauksen…

Lue kirjoitus →

Vuorotteluvapaan lakiuudistuksen vaikutus loppuvuonna alkavaan vapaaseen

Saamme paljon kysymyksiä vuorotteluvapaata koskevasta uudistuksesta. Tämän kirjoituksen on tarkoitus selvetää muutamia siihen liittyviä asioita. Itse uudistuksesta on ollut paljon puhetta ja spekulointia. Todellinen merkitys nähdään vasta kun muutokset astuvat voimaan. Muutosten tarkoitus on astua voimaan syyskuussa 2014. Vuorotteluvapaa uudistus Tulevat muutokset näyttävät seuraavalta: 1. Vuorotteluvapaalle pääsisi muutoksen myötä vasta 16 vuoden työhistorian jälkeen 2.…

Lue kirjoitus →

YT ja vuorotteluvapaa

Yksi useimmin kysyttyjä kysymyksiä vuorotteluvapaasta liittyy YT-neuvotteluihin. Käydään siitä pari asiaa tässä artikkelissa läpi kysymysten muodossa. Meille tuli rekrytointikielto, voinko jäädä vuorotteluvapaalle? Voit, jos täytät vuorotteluvapaan ehdot ja työnantajasi suostuu siihen. Rekrytointikielto ei ole esteen vuorotteluvapaan sijaisen hankkimisille. Voiko joku irtisanoutuista työntekijöistä tulla sijaisekseni? Voi, jos sijaiseksi tuleva työntekijä on työtön työnhakija. Pitääkö sijaiseni tehdä…

Lue kirjoitus →

Vuorotteluvapaan kesto

Hyvin moni lähettää meille kysymyksiä vuorotteluvapaan kestosta. Epäselväksi jää usein esimerkiksi kuinka moneen osaan vapaan voi jakaa tai voiko vapaa olla lyhyempi kuin se maksimissaan voi olla. Vuorotteluvapaan ehdoista löytyy selkeät sävelet kuinka pitkä vuorotteluvapaa voi olla ja tulee olla. Käydään kesto kuitenkin tässä vielä läpi. Mikä on vuorotteluvapaan kesto Vuorotteluvapaan tulee kestää vähintään 90 päivää.…

Lue kirjoitus →

Työnantajan rekrytointikielto ja vuorotteluvapaa

Nykyisessä taloustilanteessa monissa yrityksissä on päällä rekrytointikielto. Saammekin aiheesta paljon kyselyitä, joten aika käydä tämä asia läpi. Lisää erilaisista vuorotteluvapaaseen liittyvistä tilanteista löytyy helposti luettavassa muodossa Vuorotteluvapaa – oppaasta. Voiko työnantajan rekrytointikielto estää vuorotteluvapaalle pääsyn Periaatteessa rekrytointikielto ei ole syy estää ketää pääsemästä vuorotteluvapaalle. Silloin ei tarvitse rekrytoida täysin uutta henkilö vaan ottaa vain sijainen. Useimmissa…

Lue kirjoitus →

Vuorotteluvapaan sijaisen vaihtuminen

Tällä kertaa aiheena on vuorotteluvapaan sijaisen vaihtuminen eli tarkastelemme mitä silloin pitää tehdä. Jos et tiedä vielä vuorotteluvapaan sijaisuudesta mitään niin lue tämä artikkeli. Vuorotteluvapaan sijaisen vaihtuminen Käydään läpi muutamia eri kysymyksiä, joita saamme yleisesti tästä aiheesta. Jatkuuko vuorotteluvapaa normaalisti vai pitääkö vuorottelijan palata töihin, jos sijaisen työsuhde katkeaa kesken vuorotteluvapaan? Vuorotteluvapaa jatkuu normaalisti, jos…

Lue kirjoitus →

Page 1 of 7